La giunta regionale pugliese, su proposta dell’assessore al Personale, Gianni Stea, ha definito il piano dei fabbisogni per il triennio 2020-2022 e il piano delle assunzioni per il 2020.

Complessivamente sono 1021: 228 passaggi di livello, 38 co.co.co e 754 nuove assunzioni a tempo indeterminato.

“Stiamo facendo ogni sforzo affinché si possa partire con la pubblicazione dei bandi già a febbraio”, spiega l’assessore al Personale Gianni Stea. Altri posti, con scadenza triennale saranno, poi, recuperati con risorse ministeriali. “Si tratta di personale altamente specialistico per far fronte ad eventuali situazioni emergenziali. Contiamo così di poter assumere risorse umane per una trentina di unità”.

Il nuovo piano assunzionale riguarda unità suddivise nelle varie categorie. “Si tratta di numeri importanti – continua Stea – poiché provvediamo anche alle ultime stabilizzazioni dei CoCoCo e abbiamo previsto di coprire quasi tutte le uscite per pensionamenti naturali e per ex Legge n. 100”. Nel piano non mancano le progressioni verticali per il personale interno.

Il piano delle assunzioni per il 2021, è stato rivisionato con ulteriori 360 unità, grazie all’avanzo di bilancio 2020.